У хороших работодателей нет предубеждения против пожилых или юных сотрудников, тем более что Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по возрасту. Но все чаще компании, разочаровавшись в молодом поколении или не умея управлять им, специально ищут людей старше 45 лет. Так, 6% вакансий в Москве в 2016 г. рассчитаны на работников с опытом более шести лет – и это максимальный показатель за последние четыре года, подсчитали аналитики HeadHunter. А доля вакансий для молодых специалистов, наоборот, уменьшилась за этот период с 15 до 11%.
Читать далееРоссийские работодатели стали чаще нанимать сотрудников старше 45 лет
Первый в странах Балтии отель международной сети гостиниц «Hilton» — «Hilton Tallinn Park», открывающийся в ближайшее время в Таллине, объявил конкурс для заполнения 20 вакансий и в ближайшие месяцы планирует, как сообщает пресс-служба отеля, нанять еще 80 человек. Характерно, что отель публикует информацию об имеющихся в отеле вакансиях исключительно только на английском языке.