Юрист Катрин Мартис: “Участились жалобы украинцев на фирмы, основанные их соотечественниками”

Источник фото: Pixabay.com.
Источник фото: Pixabay.com.
В последние два года участились обращения украинцев к юристам по трудовому праву, и до сих пор это были случаи мошенничества со стороны эстонских или российских компаний. Однако за последний месяц приехавшие из Украины рабочие оказались обмануты четырьмя различными компаниями, и все из них принадлежат украинцам: одна из фирм занимается строительством, а три оперируют в сфере услуг.

Об этом сегодня сообщает портал Rus.err.ee.

Больше всего проблем у украинцев, как отмечают юристы, с трудовыми договорами – у некоторых их вообще нет, а у других не выполняются обещания, данные работодателем, в ходу и так называемая “чёрная” зарплата.

За всю её долгую карьеру, по словам юриста по трудовому праву Катрин Мартис, не наблюдалось такого интенсивного наплыва на приём к юристу со стороны иностранных рабочих.

“С одной стороны, это хорошо, что они осмеливаются обращаться за помощью, и мы обычно им помогаем. С другой, огорчает, что работодатели их используют и не платят обещанную зарплату. На мой взгляд, особенно нахальна и абсурдна ситуация, когда украинцы создают компанию в Эстонии, приглашают на работу соотечественников и безнаказанно их обманывают. К счастью, мы успешно действуем через Комиссию по трудовым спорам, и остается надеяться, что работники получат невыплаченные им зарплаты”, – говорит Мартис.

Юрист уточняет, что жители Украины, о которых идёт речь, трудились с конца прошлого года и причитающиеся им деньги до сих пор не выплачены в полном объёме.

“Часть людей получали, например 250 евро в месяц на руки, и остальное им обещали заплатить позже. История повторялась из месяца в месяц. У некоторых имелся договор, но многие работают “по-чёрному”. Несмотря на то, что эти случаи направлены в Комиссию по трудовым спорам, это ещё не означает, что работодатель честно рассчитается с ними. Вероятно, решение комиссии придётся выполнять с помощью судебного исполнителя, хотя не исключено банкротное производство через суд, и тогда работники получат невыплаченные им суммы через Кассу по безработице”, – добавила юрист.

Мартис напоминает, что трудовой договор должен обязательно оформляться в письменном виде и содержать, как минимум, следующие пункты:

– данные работодателя и работника
– место работы
– должность работника и содержание работы
– полная или частичная занятость (указать конкретную продолжительность частичной занятости)
– размер и дату выплаты

Оставьте комментарий