Об этом сегодня сообщает портал rus.err.ee.
В ходе опроса, проведенного CVKeskus совместно с Агентством по исследованию зарплат, выяснилось, что нежелание обнародовать данные о зарплате способно отпугнуть половину соискателей.
Например, в Латвии в прошлом году появился закон, который обязывает работодателя указывать промежуток заработной платы. В Эстонии такого закона нет.
«Люди, ищущие работу в Эстонии, ожидают и требуют все более открытого рынка труда и зарплат. Практически половина респондентов в нашем исследовании, а их было больше 10 000, отметили, что прекратили процесс соискания должности или даже не начали его по той простой причине, что работодатель в объявлении не указал зарплату или промежуток зарплаты. Работников это отпугивает настолько, что они даже не выдвигают свою кандидатуру», – сообщил радионовостям ERR представитель Агентства по исследованию зарплат Антон Кузнецкий.
По словам Кузнецкого, сейчас на рынке труда достаточно сложная ситуация и работников найти непросто. Еще сложнее найти людей, квалификация которых подходила бы работодателю на 100%.
«Простой совет работодателям – при возможности обязательно указывайте зарплату, и поток кандидатов увеличится вдвое. При условии, что зарплата соответствует положению на рынке, конечно», – добавил он.