Ваш комментарий будет первым
Требуются специалисты в возрасте за 40

Работа для тех, кому за сорок

Да, вы не ошиблись. Нашей фирме по аренде персонала, как это не покажется удивительным, действительно требуются специалисты в возрасте за 40. Считайте, что это наша особая «фирменная фишка». К сожалению, последние двадцать лет в постсоветских странах, в том числе и в Эстонии, сложился дурацкий стереотип: человек, перешагнувший сорокалетний рубеж, уже не может работать в полную силу. Соответственно работодатели стали устанавливать для новых работников при приеме на работу ограничения по возрасту — типа «принимаем на работу не старше 55», «требуются не старше 50», «ищем специалистов не старше 45», «просим писать людей в возрасте не старше 40».

Многие эстонские работодатели вполне искренне убеждены в том, что работник, достигнув определенного возрастного рубежа, перестает быть интересным в качестве сотрудника. Впрочем, справедливости ради следует заметить, что и сами работники несколько теряют уверенность в себе, считая, что они не могут быть интересны работодателю. В то же время в большинстве европейских и американских компаний зрелый работник – абсолютно нормальное и естественное явление, а сами работодатели не задумываясь берут на работу тех, кому за 40. В чем же причина таких разных подходов к трудоустройству?

Лет 10 назад на рынке трудоустройства возникла следующая ситуация: вакансий с достойной заработной платой было мало, в то время как специалистов, желающих занять престижную должность, – много. Поэтому компании искали сотрудников, готовых работать у них так долго, что затраты на обучение окупались, и вводили негласные возрастные ограничения для соискателей (до 30-35 лет).

Теперь, то есть в наше время, количество доступных вакансий увеличилось, соискатель может уже сам выбирать компанию, в которой хотел бы работать. Кроме того, многие из «поколения 60-х» сумели подстроиться под нынешнюю экономику, и благодаря этому их опыт стал еще ценнее. Но проблема возраста остается, хотя не такая явная и зависит, скорее, от сферы бизнеса, личности руководителя и общей политики компании. Так, в IT-сфере легче найти себя молодым работникам, а на строительном рынке больше ценятся соискатели с солидным опытом работы.

В целом же, как показывает практика, работники старше 40 лет – настоящая находка для работодателя. Во-первых, у них за плечами большой жизненный опыт, что позволяет этим сотрудникам быть более гибкими и сдержанными в принятии решений. Во-вторых, такие специалисты обладают богатым, а порой и уникальным, профессиональным опытом, который компания может использовать для своего дальнейшего развития. В-третьих, такие люди имеют четкое представление о том, чего они хотят, соответственно – они более целенаправленны. И, наконец, главное: если люди сумели адаптироваться в постоянно меняющихся условиях, значит, они обладают гибким мышлением и огромной жизненной энергией.

Таким образом, те, кому за 40, обладают рядом преимуществ перед молодыми специалистами, что иногда делает их более привлекательными сотрудниками в глазах работодателя. Главное – использовать свои преимущества с умом. Мы это ценим и готовы рассматривать на наши вакансии кандидатуры людей без какого-либо ограничения возраста.

Какие данные кандидата являются важными и значимыми для нашей компании?

Для нас важно и значимо:

1. Наличие образования (высшего, среднего специального, степени бакалавра или степени магистра);
2. Наличие опыта работы по специальностям, на которые претендует человек (от года работы и больше);
3. Знание языков (чем больше языков знает кандидат, тем лучше) — русского, эстонского, английского, финского, немецкого, французского;
4. Наличие водительских прав;
5. Навыки работы с компьютером и знание компьютерных программ;
6. Физическое и психическое здоровье;
7. Доброжелательность и готовность придти на помощь коллегам;
8. Гражданство Эстонии или любой другой страны Евросоюза (или наличие постоянного вида на жительство в Эстонии).
9. Проживание в Таллине или в ближнем Харьюмаа (людям с высшим образованием может быть предложена удаленная работа, поэтому кандидатов с высшим образованием мы готовы рассматривать и из других регионов Эстонии).

Для нас НЕ важны и НЕ имеют значения:

1. Возраст кандидата.
2. Половая принадлежность кандидата.
3. Национальность кандидата.
4. Партийная принадлежность кандидата.
5. Вероисповедание кандидата.
6. Сексуальная ориентация кандидата.

Теперь о том, какие вакансии мы предполагаем заполнять.

Мы готовы рассматривать резюме кандидатов на следующие специальности:

— сторож;
— няня;
— сиделка;
— санитарка;
— продавец продовольственных товаров;
— уборщица;
— водитель грузового автомобиля;
— инженеры всех специальностей;
— учителя и воспитатели;
— повар;
— садовник-озеленитель;
— квалифицированные строители.

Условия:

1. Для всех соискателей работы наши услуги являются полностью бесплатными, так как мы намерены использовать все присланные нам данные для подбора работников для собственных проектов. Мы заинтересованы только в квалифицированных работниках, имеющих образование и обладающих опытом работы, то есть мы не занимаемся трудоустройством людей без образования и опыта. В порядке исключения мы готовы рассматривать кандидатуры людей без высшего или специального образования, но с очень большим опытом работы по специальности. Учитывая все это, мы просим людей, не имеющих специальности или не имеющих опыта работы, не присылать нам свои резюме, так как мы все равно не сможем им помочь.

2. Мы ничего не обещаем тем, кто уже отправил или отправит нам в будущем своё резюме. Мы обещаем только соблюдение условий конфиденциальности, то есть то, что вся отправленная вами информация никогда не появится в открытом доступе в Сети.

Вы должны понять, что отправка вами своего резюме (CV) – это ваш добровольный поступок и сам факт отправки вашего резюме нам не гарантирует вашего трудоустройства. Если вы отправите нам свое резюме (CV), оно будет размещено только в нашей закрытой базе резюме и мы будем использовать эти данные исключительно для подбора работников для собственных проектов. Если ваша кандидатура нас заинтересует или если у нас появится вакансия для вас, мы обязательно с вами свяжемся для получения дополнительной информации.

3. Мы не отвечаем на присланные вами мэйлы и резюме, а также не даем их оценки, поэтому не надо присылать нам вопросы типа «Я выслал вам свое резюме … Когда я получу работу?» Мы обещаем, что свяжемся с вами, если ваше резюме нас заинтересовало и у нас есть или только что появилась вакансия, которая могла бы вам подойти. Если у нас есть или появилась работа, подходящая именно для вас, мы обещаем, что вы узнаете об этом сразу!

Перейти к заполнению анкеты

Администрация сайта RABOTA.EE

Комментарии